قوانین

 

قوانین کارفرمایان(شرکت ها یا آگهی دهندگان):

1 )ارائه ی اطلاعات کامل و واقعی شرکت (نام ، شماره تماس و …)الزامی است .

2) شفاف بودن عنوان شغلی ،شرح وظایف ،شرایط احراز و آدرس الزامی است .

3) تمامی آگهی ها باید مطابق با قوانین جمهوری اسلامی ایران باشد و از انتشار محتوای خلاف اخلاق عمومی؛ توهین آمیز یا گمراه کننده خودداری شود .

4) درخواست هرگونه وجه از متقاضیان به جز برای آگهی های کارآموزی که سایت فقط انتشار دهنده است ممنوع می باشد .

5) هزینه ی دریافتی جهت کارآموزی باید مطابق با هزینه ای باشد که در آگهی انتشار یافته درج شده است .

6) درصورتی که کارآموز از طرف سایت به شما  معرفی شود ۲۰ درصد از هزینه ی دریافتی به عنوان حق معرفی متعلق به سایت می باشد و مابقی هزینه به حساب استاد کارآموز یا سازمان آموزشی واریز میشود.

7) آیتم ها و سرفصل هایی که در هنگام درج آگهی کارآموزی در قسمت توضیحات قید می کنید باید به طور کامل و دقیق آموزش دهید .

8) در صورت عدم آموزش کامل سرفصل های قید شده در آگهی و نارضایتی کارآموزان (نارضایتی ۲نفر از متقاضیان کارآموزی) از انتشار مجدد آگهی کارآموزی شما معذوریم .

9) آگهی شما حداکثر ۲۴ساعت پس از ارسال بر روی سایت قرار میگیرد و متناسب با اشتراک خریداری شده و مدت زمان درخواستی شما به نمایش گذاشته میشود و پس از پایان زمان تعیین شده آگهی شما حذف می گردد.

 

قوانین کارجویان و کارآموزان:

1) در صورتی که شما متقاضی شرکت در دوره های کار آموزی هستید که از طرف سایت پیشنهاد میشود(تحت عنوان آگهی ویژه) باید جهت معرفی با پشتیبان سایت هماهنگ کنید .

2) در صورتی که شما از طریق پشتیبان سایت به دوره ی کارآموزی معرفی شوید(برای آگهی های ویژه) باید هزینه ی دوره ی آموزشی را به حساب مربوط به سایت واریز کنید تا پسر از کسر حق معرفی؛ما بقی هزینه به حساب استاد کارآموز یا سازمان آموزشی واریز شود.

3) در صورتی که در دوره ی کارآموزی شرکت کنید که معرفی شما از طریق سایت نبوده باشد و خودتان شخصا با استاد کارآموز یا سازمان آموزشی در ارتباط بوده باشید و هزینه را به حساب ایشان واریز کرده باشید  مسئولیتی در قبال کیفیت آموزشی و هزینه ی واریزی بر عهده ی سایت نمی باشد و سایت فقط انتشار دهنده ی آگهی می باشد.

4) فرد کارآموز موظف است در تاریخ و ساعت هماهنگ شده جهت کارآموزی حضور یاید؛مسئولیت غیبت و عدم حضور به موقع به عهده ی خود شخص می باشد.

5) درصورت دعوت به مصاحبه ی  شخص کارجو ، حضور به موقع یا اطلاع رسانی در صورت عدم حضور الزامی است.